Hotline:
Dưới đây là tổng hợp các vụ việc đình công ở Việt Nam có quy mô rộng và sức ảnh hưởng lớn trong nước.
Các vụ đình công ở Việt Nam: Đình công tại Công ty TNHH Viet Glory năm 2023
Sự việc đình công tại Công ty TNHH Viet Glory đã thu hút sự chú ý của dư luận khi gần 6.000 công nhân tham gia đình công, đây là lần đình công thứ ba tại công ty này trong vòng ba năm hoạt động. Cuộc đình công này đã làm lộ rõ những “điểm nghẽn” trong công tác đối thoại giữa công nhân và ban lãnh đạo doanh nghiệp.
Các công nhân đưa ra các kiến nghị chủ yếu xoay quanh việc tăng lương cơ bản và xem xét lại mức khoán sản phẩm, cùng với các vấn đề liên quan đến lợi ích người lao động như chế độ độc hại, thai sản, và phạt tiền chuyên cần. Công ty đã trả lời các kiến nghị này nhưng chưa thể thỏa mãn hoàn toàn các yêu cầu của công nhân, dẫn đến việc họ tiếp tục đình công.
Các cơ quan chức năng đã can thiệp, đối thoại với cả công nhân và ban lãnh đạo công ty để tìm ra giải pháp. Tuy nhiên, sự việc vẫn tiếp tục gây ra những lo ngại về tiền lệ xấu khi công nhân chọn đình công như một biện pháp để yêu cầu quyền lợi, có thể dẫn đến nhiều hậu quả không mong muốn cho cả doanh nghiệp và môi trường đầu tư.
Cuộc đình công tại Công ty TNHH Viet Glory một lần nữa nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì đối thoại hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời cho thấy cần có những biện pháp quyết liệt hơn để giải quyết triệt để các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động.
Các vụ đình công ở Việt Nam: Đình công tại Công ty PouChen Việt Nam năm 2021
Sự kiện đình công tại Công ty TNHH PouChen Việt Nam vào ngày 7/1/2021 đã thu hút sự chú ý khi hàng trăm công nhân tham gia, yêu cầu mức thưởng Tết cao hơn. Nguyên nhân đình công bắt nguồn từ việc công nhân cho rằng mức thưởng Tết mà công ty đưa ra không tương xứng với công sức lao động của họ, đặc biệt trong bối cảnh khó khăn do đại dịch Covid-19.
Trong suốt hai ngày đình công, các cơ quan chức năng cùng lãnh đạo công ty đã tiến hành nhiều cuộc họp thương lượng với công nhân nhưng chưa đạt được kết quả như mong muốn. Công nhân vẫn tiếp tục tập trung trước cổng công ty, không vào nhà máy làm việc, gây ra sự căng thẳng giữa các bên.
Theo đại diện Công đoàn và lãnh đạo tỉnh Đồng Nai, việc duy trì mức thưởng Tết trong tình hình hiện tại là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là khi cả doanh nghiệp và người lao động đều đang gặp khó khăn sau thời gian dài chịu ảnh hưởng của đại dịch. Dù vậy, họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hai bên cần chia sẻ khó khăn với nhau để cùng vượt qua giai đoạn này, đảm bảo sự ổn định trong hoạt động sản xuất và đời sống của người lao động.
Chính quyền địa phương và các tổ chức công đoàn đã kêu gọi người lao động thấu hiểu và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp cố gắng chăm lo an sinh cho người lao động. Mặc dù có sự cảm thông từ một số công nhân, nhưng cũng có những ý kiến cho rằng mức thưởng Tết nên được giữ ít nhất bằng năm trước để đảm bảo đời sống của họ trong giai đoạn khó khăn này.
Sự kiện này một lần nữa nhấn mạnh sự cần thiết của đối thoại hiệu quả giữa doanh nghiệp và người lao động để tránh những căng thẳng dẫn đến đình công, đồng thời đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong bối cảnh đầy thách thức hiện nay.
Các vụ đình công ở Việt Nam: Đình công tại Công ty Mei Sheng năm 2024
Vụ việc tại Công ty Mei Sheng ở Bà Rịa – Vũng Tàu là một minh chứng cho sự căng thẳng giữa công nhân và ban lãnh đạo công ty khi những quy định mới được áp đặt bởi giám đốc nhân sự mới đã gây ra phản ứng mạnh mẽ từ phía công nhân. Khoảng 1.000 công nhân đã từ chối vào làm việc vào sáng ngày 3/4, yêu cầu gặp lãnh đạo để bày tỏ sự không đồng tình với các quy định khắt khe mới được áp dụng.
Những quy định này bao gồm việc hạn chế mang nước uống và thức ăn vào chỗ làm, cấm phụ nữ mang thai mang sữa vào để uống, và các quy định khắt khe khác liên quan đến việc sử dụng áo khoác chống nắng và việc cắt giảm suất ăn trưa. Thêm vào đó, việc giám đốc nhân sự này áp dụng các hình thức xử lý vi phạm nghiêm khắc như trừ lương và đuổi việc đã làm tăng thêm sự bất mãn của công nhân.
Phản ứng trước tình hình này, đại diện lãnh đạo Công ty Mei Sheng đã cam kết đáp ứng tất cả các yêu cầu của công nhân, bao gồm cải thiện điều kiện làm việc, tăng chất lượng bữa ăn và xây dựng thêm nhà để xe. Công ty cũng quyết định điều chuyển giám đốc nhân sự sang vị trí khác.
Sau khi những cam kết này được đưa ra, các công nhân đã tạm thời giải tán và hứa sẽ trở lại làm việc, cho thấy một bước tiến tích cực trong việc giải quyết mâu thuẫn tại doanh nghiệp.
Sự việc này cũng nêu bật tầm quan trọng của việc lắng nghe và đối thoại giữa ban lãnh đạo và người lao động để tránh xảy ra những căng thẳng không đáng có, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động và duy trì hoạt động ổn định của doanh nghiệp.
Liên hệ ngay với Chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH DCNH LAW
Địa chỉ: 38B Trần Nhật Duật, phường Phước Hoà, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà
Điện thoại: 0343320223 – 0974278893
Email: [email protected]
