Hotline:
Dưới đây là một số ví dụ về đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Đình công là gì?
Đình công là hành động tập thể của người lao động trong một doanh nghiệp hoặc ngành nghề cụ thể, nhằm tạm ngừng làm việc để gây áp lực lên người sử dụng lao động với mục đích yêu cầu cải thiện các điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi hoặc giải quyết các tranh chấp lao động. Đình công thường diễn ra khi người lao động không đạt được thỏa thuận hoặc cảm thấy quyền lợi của họ bị xâm phạm mà không được giải quyết thỏa đáng.
Đình công là một quyền hợp pháp của người lao động, nhưng phải tuân thủ các quy định pháp luật, bao gồm việc thông báo trước và thực hiện đúng quy trình pháp lý. Nếu đình công không tuân thủ quy định, nó có thể bị coi là bất hợp pháp và có thể dẫn đến hậu quả pháp lý bất lợi cho người lao động tham gia.
Ví dụ về đình công
Ví dụ về đình công tại một nhà máy sản xuất giày dép
Một nhà máy sản xuất giày dép lớn tại một khu công nghiệp có khoảng 1.000 công nhân. Sau khi công ty thông báo về việc cắt giảm tiền thưởng cuối năm do lợi nhuận giảm, các công nhân cảm thấy không hài lòng vì họ cho rằng công việc của họ không được đánh giá đúng mức, và rằng công ty vẫn đang có lợi nhuận tốt so với các năm trước.
Ban chấp hành công đoàn của nhà máy tổ chức cuộc họp với người lao động để lắng nghe ý kiến và đề xuất các biện pháp phản đối quyết định của công ty. Công đoàn đã thử đàm phán với ban giám đốc để yêu cầu xem xét lại quyết định cắt giảm tiền thưởng, nhưng không đạt được thỏa thuận. Công ty vẫn kiên quyết với quyết định của mình. Do không đạt được thỏa thuận, công nhân tại nhà máy đã quyết định tổ chức đình công. Họ thông báo trước cho công ty và các cơ quan quản lý lao động về kế hoạch đình công của mình.
Vào ngày đã dự kiến, toàn bộ 1.000 công nhân tạm ngừng làm việc, tụ tập trước cổng nhà máy, giương cao các biểu ngữ yêu cầu công ty xem xét lại chính sách tiền thưởng và điều kiện làm việc. Trước tình hình này, đại diện của cơ quan quản lý lao động địa phương đã đến để hòa giải giữa hai bên. Sau nhiều ngày đàm phán, công ty đồng ý tăng tiền thưởng và cải thiện một số điều kiện làm việc, kết thúc đình công.
Cuộc đình công kết thúc với việc các yêu cầu của công nhân được đáp ứng một phần. Công nhân trở lại làm việc, và nhà máy hoạt động trở lại bình thường. Đây là một ví dụ về đình công hợp pháp, nơi mà người lao động đã tuân thủ đúng quy trình pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.
Ví dụ về đình công bất hợp pháp tại một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử
Tại một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử, một nhóm công nhân bất mãn vì công ty không tăng lương theo yêu cầu của họ trong thời gian dài. Họ quyết định tổ chức đình công mà không thông qua công đoàn hoặc thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết như thông báo trước cho công ty và cơ quan quản lý lao động.
Một buổi sáng, khi ca làm việc bắt đầu, nhóm công nhân này đột ngột ngừng làm việc và yêu cầu tất cả công nhân khác trong nhà máy cùng tham gia đình công. Họ tụ tập trước cổng nhà máy, giương cao các biểu ngữ yêu cầu tăng lương ngay lập tức. Cuộc đình công diễn ra mà không có bất kỳ thông báo nào đến ban lãnh đạo công ty hoặc cơ quan quản lý lao động. Cuộc đình công này cũng không thông qua quy trình hòa giải hoặc thương lượng nào trước đó. Nhóm công nhân đình công còn chặn lối vào nhà máy, ngăn cản những công nhân khác và ban lãnh đạo vào làm việc, gây ra gián đoạn nghiêm trọng cho hoạt động sản xuất của công ty.
Ban lãnh đạo công ty, cùng với sự hỗ trợ của cơ quan quản lý lao động, tuyên bố cuộc đình công này là bất hợp pháp do không tuân thủ các quy trình pháp lý theo quy định. Những công nhân chủ mưu tổ chức cuộc đình công có thể bị xử lý kỷ luật hoặc thậm chí sa thải do vi phạm quy định về đình công. Công ty cũng có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra.
Cuộc đình công này bị coi là bất hợp pháp vì không tuân thủ các quy định pháp luật về đình công, như việc không thông qua công đoàn, không thông báo trước, và không thực hiện các thủ tục cần thiết. Điều này dẫn đến hậu quả pháp lý bất lợi nghiêm trọng cho người lao động tham gia đình công. Việc đình công cần phải được thực hiện đúng quy trình để bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh các hậu quả không mong muốn.
Phân biệt bãi công và đình công
1. Đình công:
Khái niệm: Đình công là hành động tập thể của người lao động tại một doanh nghiệp, công ty, hoặc cơ sở lao động cụ thể, nhằm tạm ngừng làm việc để gây áp lực lên người sử dụng lao động nhằm đạt được các yêu cầu về quyền lợi như tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, hoặc bảo vệ các quyền lợi khác.
Phạm vi: Đình công thường xảy ra trong phạm vi hẹp, chủ yếu tại một doanh nghiệp cụ thể.
Mục đích: Đình công thường nhắm đến việc giải quyết các tranh chấp lao động cụ thể giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc đó.
Hình thức: Việc đình công phải tuân theo trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Bãi công:
Khái niệm: Bãi công là hành động ngừng làm việc tập thể của người lao động diễn ra trên phạm vi rộng lớn hơn, có thể bao gồm nhiều doanh nghiệp, ngành nghề hoặc thậm chí toàn quốc. Bãi công thường có mục đích phản đối các chính sách chung của ngành hoặc quốc gia, không chỉ là các yêu cầu tại một doanh nghiệp cụ thể.
Phạm vi: Bãi công diễn ra trên quy mô lớn hơn đình công, có thể bao gồm nhiều doanh nghiệp trong cùng một ngành hoặc một khu vực địa lý, và có thể có sự tham gia của các liên đoàn lao động quốc gia hoặc quốc tế.
Mục đích: Bãi công thường nhằm phản đối hoặc yêu cầu thay đổi các chính sách lao động chung, cải thiện điều kiện làm việc trên toàn ngành, hoặc phản đối các chính sách của chính phủ liên quan đến lao động.
Hình thức: Pháp luật về lao động chưa có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục tiến hành bãi công.
Liên hệ ngay với Chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH DCNH LAW
Địa chỉ: 38B Trần Nhật Duật, phường Phước Hoà, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà
Điện thoại: 0343320223 – 0974278893
Email: [email protected]
