Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm kết thúc hợp đồng lao động một cách tự nguyện, trước thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết.

Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm kết thúc hợp đồng lao động một cách tự nguyện, trước thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết. Thỏa thuận này thể hiện sự đồng thuận của cả hai bên về việc chấm dứt quan hệ lao động mà không phát sinh tranh chấp hoặc khiếu nại sau đó.

Thỏa thuận này chỉ có hiệu lực khi cả người lao động và người sử dụng lao động đều đồng ý chấm dứt hợp đồng. Đây là điểm khác biệt so với các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Quy định về thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019. Dưới đây là những điểm chính liên quan đến thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành.

1. Nguyên tắc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Việc chấm dứt hợp đồng lao động thông qua thỏa thuận phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Không bên nào bị ép buộc hoặc chịu sức ép phải đồng ý với thỏa thuận này. Các điều khoản trong thỏa thuận chấm dứt hợp đồng phải đảm bảo tính bình đẳng, minh bạch và không được vi phạm pháp luật lao động hiện hành.

2. Nội dung cơ bản của thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

• Thời điểm chấm dứt hợp đồng: Hai bên phải thống nhất về thời điểm chính thức chấm dứt hợp đồng lao động.

• Quyền lợi của người lao động: Thỏa thuận phải ghi rõ các quyền lợi mà người lao động sẽ nhận được khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm tiền lương còn lại, trợ cấp thôi việc (nếu có), bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản thanh toán khác (nếu có).

• Nghĩa vụ của các bên: Thỏa thuận cần nêu rõ các nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trước khi hợp đồng chấm dứt, chẳng hạn như bàn giao công việc, tài sản, công cụ làm việc, hồ sơ liên quan, và cam kết không khiếu nại sau khi nhận đủ các quyền lợi.

• Cam kết không khiếu nại: Người lao động cam kết không có khiếu nại, tố cáo gì đối với người sử dụng lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Hiệu lực và hình thức của thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, có chữ ký của cả người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận này có hiệu lực từ thời điểm các bên ký kết, trừ khi trong thỏa thuận có quy định khác về thời điểm có hiệu lực khác.

4. Tranh chấp phát sinh sau khi chấm dứt hợp đồng

Trong trường hợp có tranh chấp phát sinh sau khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đã được ký kết, các bên có thể giải quyết thông qua hòa giải, trọng tài lao động, hoặc khởi kiện ra tòa án theo quy định của pháp luật.

Ưu điểm của phương thức thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

1. Giảm thiểu tranh chấp và căng thẳng

Phương thức này giúp cả hai bên kết thúc mối quan hệ lao động trong sự đồng thuận, hạn chế tối đa các tranh chấp, căng thẳng, và xung đột có thể xảy ra nếu một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Khi có sự đồng thuận giữa hai bên, rủi ro pháp lý liên quan đến việc vi phạm quy định pháp luật lao động sẽ được giảm thiểu. Khi thỏa thuận được thực hiện, khả năng xảy ra kiện tụng hoặc tranh chấp pháp lý giảm đi đáng kể, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả hai bên.

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường được duy trì tốt đẹp, thậm chí sau khi hợp đồng lao động chấm dứt, có thể mở ra cơ hội hợp tác trong tương lai.

2. Đảm bảo quyền lợi của người lao động

Trong thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, các quyền lợi của người lao động (như lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm, v.v.) được xác định rõ ràng, giúp người lao động yên tâm hơn về những gì mình sẽ nhận được. Người lao động có thể chủ động chuẩn bị cho việc chấm dứt hợp đồng, sắp xếp các kế hoạch cá nhân và kế hoạch tài chính một cách hợp lý hơn.

Người lao động có thể đàm phán để nhận được các điều kiện có lợi hơn (ví dụ như khoản trợ cấp thôi việc cao hơn, hỗ trợ tài chính thêm, v.v.) trong quá trình thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

3. Tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình bàn giao công việc

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giúp quá trình bàn giao công việc diễn ra suôn sẻ, người lao động có thời gian chuẩn bị và chuyển giao công việc cho người thay thế, đảm bảo không gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.

4. Tính linh hoạt và thuận lợi cho cả hai bên

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có thể được thực hiện linh hoạt theo nhu cầu và hoàn cảnh cụ thể của hai bên, thay vì phải tuân theo các thủ tục pháp lý phức tạp của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Khó khăn của việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Trong một số tình huống, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc đàm phán các điều khoản có lợi cho mình, đặc biệt nếu họ không có kinh nghiệm hoặc không nhận được hỗ trợ từ pháp lý hoặc công đoàn cơ sở.

Quá trình thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có thể tốn nhiều thời gian và công sức, đặc biệt nếu hai bên không dễ dàng đạt được sự đồng thuận.

Liên hệ ngay với Chúng tôi:

CÔNG TY LUẬT TNHH DCNH LAW

Địa chỉ: 38B Trần Nhật Duật, phường Phước Hoà, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà

Điện thoại: 0343320223 – 0974278893

Email: [email protected]