Hotline:
Không thành lập công đoàn cơ sở có bị phạt không? Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn không?
Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn không?
Theo quy định của Luật Công đoàn, doanh nghiệp không bắt buộc phải tự mình thành lập công đoàn. Tuy nhiên, doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn nếu người lao động có nhu cầu.
Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của công đoàn để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của mình. Việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp là quyền của người lao động, và doanh nghiệp không được cản trở quyền này.
Mặc dù doanh nghiệp không bắt buộc phải tự mình thành lập công đoàn, nhưng họ có trách nhiệm không cản trở và phải tạo điều kiện để người lao động thành lập và tham gia công đoàn nếu có yêu cầu. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp phải cho phép công đoàn hoạt động hợp pháp trong doanh nghiệp nếu công đoàn được thành lập.
Nếu doanh nghiệp cản trở hoặc gây khó khăn cho việc thành lập và hoạt động của công đoàn, họ có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật về vi phạm hành chính.
Như vậy, việc thành lập công đoàn trong doanh nghiệp không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động, nhưng họ phải tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập và tham gia công đoàn, và không được cản trở quá trình này.
Công ty dưới 10 người có phải thành lập công đoàn?
Công ty dưới 10 người không bắt buộc phải thành lập công đoàn. Việc thành lập công đoàn cơ sở là quyền của người lao động, không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là nếu người lao động trong công ty có nhu cầu và muốn thành lập công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình, họ có quyền làm như vậy, và công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho việc này.
Tuy nhiên, đối với các công ty có quy mô nhỏ, dưới 10 người lao động, thường sẽ khó khăn hơn trong việc thành lập và duy trì hoạt động của công đoàn do số lượng thành viên ít. Trong trường hợp này, người lao động có thể lựa chọn tham gia công đoàn cấp trên (công đoàn ngành hoặc công đoàn khu vực) để được bảo vệ quyền lợi.
Không thành lập công đoàn cơ sở có bị phạt không?
Như đã phân tích ở trên, việc thành lập công đoàn không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động thành lập, gia nhập hoặc tham gia vào hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
Trường hợp doanh nghiệp có hành vi cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì căn cứ vào quy định tại Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi, tức là từ 6 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Tại sao chủ doanh nghiệp không muốn thành lập công đoàn?
Có một số lý do khiến chủ doanh nghiệp có thể không muốn thành lập công đoàn tại doanh nghiệp của họ:
1. Lo ngại về hoạt động của công đoàn sẽ làm suy giảm lợi ích của người sử dụng lao động
Công đoàn đại diện cho quyền lợi của người lao động và có thể gây áp lực lên người sử dụng lao động để đàm phán về các vấn đề như tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, và các phúc lợi khác. Sự hiện diện của công đoàn có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động phải đối mặt với chi phí cao hơn do phải tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc hoặc cung cấp thêm các phúc lợi theo yêu cầu của công đoàn. Điều này có thể làm suy giảm lợi ích của người sử dụng lao động.
Với sự tồn tại của công đoàn, nguy cơ đình công hoặc các hành động tập thể khác có thể tăng lên nếu các yêu cầu của người lao động không được đáp ứng, gây gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.
2. Tăng thủ tục nội bộ doanh nghiệp
Việc thành lập và duy trì hoạt động của một công đoàn trong doanh nghiệp đòi hỏi nhiều quy trình hành chính và thời gian, điều này có thể gây phiền phức cho chủ doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Liên hệ ngay với Chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH DCNH LAW
Địa chỉ: 38B Trần Nhật Duật, phường Phước Hoà, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà
Điện thoại: 0343320223 – 0974278893
Email: [email protected]
