Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.

Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động theo những điều kiện và quy định của pháp luật. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên liên quan đến công việc sẽ không còn hiệu lực. Chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra trong nhiều trường hợp khác nhau, bao gồm khi hết hạn hợp đồng, khi một trong hai bên muốn kết thúc hợp đồng sớm, hoặc khi có các sự kiện pháp lý như người lao động qua đời hoặc doanh nghiệp ngừng hoạt động.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động là quá trình kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

1. Hết hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ tự động chấm dứt khi thời hạn đã ghi trong hợp đồng kết thúc. Tuy nhiên, nếu sau khi hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, và cả hai bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2. Hoàn thành công việc theo hợp đồng

Đối với hợp đồng lao động có thời hạn, trong đó các bên thoả thuận thực hiện công việc theo mùa vụ hoặc công việc có thời hạn ngắn dưới 12 tháng thì các bên có thể thoả thuận hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi người lao động hoàn thành công việc đã thỏa thuận.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động vào bất cứ thời điểm nào. Việc thỏa thuận này phải được thực hiện trên tinh thần tự nguyện và đồng thuận giữa hai bên. Việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động nên được lập thành văn bản để tránh các tranh chấp sau này.

4. Người lao động bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi người lao động bị kết án tù giam mà không được hưởng án treo, hoặc bị cấm làm công việc đã ghi trong hợp đồng lao động theo bản án hoặc quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài bị trục xuất khỏi Việt Nam

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi người lao động bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo bản án, quyết định đã có hiệu lực của Tòa án hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết, mất năng lực hành vi dân sự hoặc mất tích

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc mất năng lực hành vi dân sự, người sử dụng lao động là tổ chức chấm dứt hoạt động

Nếu người sử dụng lao động là cá nhân qua đời hoặc bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc chết, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất và được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với thời gian báo trước theo quy định. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt như bị ngược đãi, không được trả lương đầy đủ, hoặc bị quấy rối tình dục, người lao động có thể chấm dứt hợp đồng ngay mà không cần báo trước.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với các lý do chính đáng như người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị ốm đau kéo dài, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn buộc phải thu hẹp sản xuất. Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước và các điều kiện khác khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

11. Người lao động bị người sử dụng lao động cho thôi việc theo quy định

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định của pháp luật, như khi tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự hoặc các lý do kinh tế khác.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi giấy phép lao động của lao động nước ngoài hết hiệu lực, trừ khi giấy phép lao động được gia hạn kịp thời.

13. Thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên huỷ bỏ thoả thuận thử việc (nếu thoả thuận thử việc được ghi trong hợp đồng lao động)

Trường hợp thoả thuận thử việc được ghi trong hợp đồng lao động, hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu hoặc một trong hai bên huỷ bỏ thoả thuận thử việc. Trong thời gian thử việc, nếu một trong hai bên cảm thấy không phù hợp, họ có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

Liên hệ ngay với Chúng tôi:

CÔNG TY LUẬT TNHH DCNH LAW

Địa chỉ: 38B Trần Nhật Duật, phường Phước Hoà, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà

Điện thoại: 0343320223 – 0974278893

Email: [email protected]