Hotline:
Các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam bao gồm những loại nào?
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng thiết lập mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó xác định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc, đồng thời là cơ sở để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hợp đồng lao động được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên.
Các loại hợp đồng lao động
Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành quy định rõ ràng về các loại hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành như Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có hai loại hợp đồng lao động chính:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà trong đó, hai bên không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng. Loại hợp đồng này tạo sự ổn định và bảo đảm cho người lao động, bởi họ có thể làm việc mà không lo ngại về việc chấm dứt hợp đồng đột ngột, ngoại trừ các trường hợp do pháp luật quy định.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Được ký kết với thời hạn cụ thể, không quá 36 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Loại hợp đồng này thường được áp dụng trong các trường hợp mà người sử dụng lao động muốn có sự linh hoạt về nhân sự hoặc khi cần thực hiện một công việc có tính chất thời vụ, dự án ngắn hạn.
Các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động còn quy định rõ về hình thức, nội dung, và các điều khoản cần có trong hợp đồng, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Tại sao phải ký kết hợp đồng lao động?
Việc ký kết hợp đồng lao động là một bước quan trọng và bắt buộc trong quá trình thiết lập mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những lý do chính giải thích tại sao cần phải ký kết hợp đồng lao động:
Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để xác định mối quan hệ lao động chính thức giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật, đặc biệt là theo Bộ luật Lao động 2019, nhằm tránh tình trạng sử dụng lao động trái phép, không có hợp đồng, gây thiệt hại cho người lao động.
Một hợp đồng lao động hợp lệ cũng là yêu cầu cần thiết để người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo các quyền lợi an sinh xã hội cơ bản cho họ.
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý xác định quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó quy định rõ ràng về các điều khoản như lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm, và các quyền lợi khác mà người lao động được hưởng. Điều này đảm bảo rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều hiểu rõ về những gì họ đã cam kết thực hiện, từ đó tránh được các hiểu lầm và tranh cãi không đáng có.
Hợp đồng cũng là căn cứ để cơ quan quản lý lao động và các bên liên quan giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, đảm bảo người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, công bằng, và có quyền lợi bảo vệ.
Hợp đồng lao động là một trong những căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp. Tòa án hoặc cơ quan trọng tài lao động sẽ dựa vào các điều khoản trong hợp đồng để đưa ra quyết định công bằng và hợp lý.
Hợp đồng lao động cũng giúp bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động trong việc thực hiện kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng khi người lao động vi phạm các quy định đã thỏa thuận.
Tóm lại, việc ký kết hợp đồng lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là công cụ bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm và hợp pháp trong mối quan hệ lao động.
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ thời điểm các bên ký kết, trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng về thời điểm bắt đầu hiệu lực. Điều này có nghĩa là kể từ thời điểm ký kết, các quyền và nghĩa vụ của các bên theo hợp đồng sẽ bắt đầu được thực hiện. Nếu hợp đồng lao động được ký kết trước khi người lao động bắt đầu làm việc, thời điểm có hiệu lực có thể là ngày người lao động chính thức bắt đầu làm việc.
Người ký kết hợp đồng lao động phải là người đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Nội dung hợp đồng phải phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Nếu có điều khoản nào vi phạm pháp luật, điều khoản đó có thể bị vô hiệu nhưng không làm ảnh hưởng đến hiệu lực của các điều khoản còn lại.
Liên hệ ngay với Chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH DCNH LAW
Địa chỉ: 38B Trần Nhật Duật, phường Phước Hoà, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà
Điện thoại: 0343320223 – 0974278893
Email: [email protected]
